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Reducción del ausentismo: Al predisponer problemas de Vigor mental, se puede disminuir el ausentismo profesional y respaldar la continuidad de las operaciones.
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Al evaluar y mandar los factores de riesgo psicosocial, las empresas pueden mejorar la Vigor y el bienestar de sus empleados, aumentar la abundancia y estrechar el ausentismo gremial.
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1.4. Se debe obedecer a las cargas habituales del trabajador y no establecer sobrecargas adicionales o por fuera de la cotidianidad del servicio, a menos que se trate de situaciones excepcionales que deban ser atendidas para evitar un perjuicio al empleador.
Adentro de la Resolución 2646 de 2008 en su Capítulo II establece como es la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial, en el artículo 5 se refiere a los factores de riesgo como los aspectos intralaborales, extralaborales y las condiciones individuales o características intrínsecas del colaborador, las cuales en una relación dinámica y mediante experiencias y percepciones influyen en la Vitalidad y desempeño del colaborador.
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Es por ello, que en SafetYA facilitamos la bordadura de impresión y encuadernación de este manual, y adicionamos una tabla de contenido paginada para entregar el acceso a la información.
Por la cual se adopta la Bateria de Instrumentos para la evaluacion de factores de Riesgo Psicosocial, la Conductor técnica bateria de riesgo psicosocial virtual general para la promoción, prevención e intervención de factores psicosociales y sus bienes en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.
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Teniendo en cuenta los cambios constantes en las organizaciones, las exposiciones a los riesgos psicosociales se han hecho más frecuentes e intensos.
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No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios sin embargo que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.